Ein Rekrutierungsprojekt kann nur dann erfolgreich abgeschlossen werden, wenn die richtigen Personen zur passenden Zeit zusammenfinden. Damit liegt ein wesentlicher Fokus unserer täglichen Arbeit auf dem Beziehungsnetzwerk und folglich stehen Sie im Mittelpunkt.

Im Rahmen unserer Servicedienstleistung sind für Sie als Kandidat folgende Punkte wichtig:

Zielgruppe

Durch unsere Spezialisierung wendet sich unser Service an alle Kandidaten aus den Funktionsbereichen Sales, Marketing und Technologie unterschiedlicher Industrien, Financial Services und Beratung/Advisory. Kandidaten der Profession Finanz- und Rechnungswesen, sowie Human Resources, sind ebenso willkommen und werden durch unseren Partner Fricke Finance & Legal adäquat beraten.

Selbstverständnis

Die Karriereplanung bzw. Entscheidung über den nächsten beruflichen Schritt ist von elementarer persönlicher Bedeutung und hat großen Einfluss auf den weiteren Lebensweg. Als Personalberatung stellen wir uns dieser Verantwortung, indem wir uns als langfristiger und zuverlässiger Partner verstehen. Hierbei stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und Sie können darauf vertrauen, dass wir als spezialisierte Berater Ihre Bedürfnisse verinnerlicht haben.

Vertraulichkeit in der Zusammenarbeit – vor allem in Bezug auf Ihre persönlichen Daten – prägt unser Selbstverständnis.

Ausgangsanalyse

Zu Beginn Ihres Kontaktes zu uns und der gemeinsamen Zusammenarbeit steht in der Regel eine konkret zu besetzende Position. In einem persönlichen Gespräch lernen wir Ihre berufliche Historie und Persönlichkeit besser kennen und überprüfen, ob diese grundsätzlich mit dem gewünschten Profil des aktuellen Rekrutierungsprojektes im Einklang stehen.

Neben der Stellenbeschreibung erhalten Sie von uns einen Überblick über die Kultur und Philosophie des potentiellen Arbeitgebers und die Möglichkeiten, die die Funktion bietet. So entscheiden wir gemeinsam, ob die Position eine sinnvolle berufliche Entwicklung für Sie darstellt.

Sollte dies nicht der Fall sein, definieren wir alternativ mögliche Karrierewege und Berufsfelder, die Ihren Zielen und Stärken entsprechen. Dies gilt in gleicher Weise, wenn Sie initiativ, also unabhängig von einer konkret zu besetzenden Position, den Kontakt zu uns aufnehmen.

Lebenslauf

Der persönliche Lebenslauf (Curriculum Vitae bzw. CV) ist das zentrale Schriftstück in jedem Bewerbungsverfahren und bietet einen ersten Eindruck über Ihre Qualifikationen und Persönlichkeit. Unter diesem Aspekt analysieren wir Ihre Bewerbungsunterlagen und geben Ihnen Anregungen zur Optimierung.

In dem Rekrutierungsprozess präsentieren wir Sie vor allem durch Ihren Lebenslauf. Insofern ist es sehr wichtig, aussagekräftige Unterlagen zu erstellen, die möglichst keine Fragen bzw. Zweifel in Bezug auf die Eignung für die konkret zu besetzende Position aufwerfen. Hierzu gehört die detaillierte Darstellung Ihrer Aufgabengebiete und Erfahrungen in den bisherigen beruflichen Stationen sowie der theoretischen Qualifikationen und weitere wichtige, Ihre Person betreffende Details.

Eine Vorlage für die Gestaltung eines Lebenslaufes, die als Orientierungshilfe genutzt werden kann, bieten wir Ihnen hier als Download an.

Vorstellungsprozess

Im Vorstellungsverfahren bei unserem Klienten bereiten wir Sie sogfältig auf die Gespräche vor, um rechtzeitig Fragen zu beantworten oder Unklarheiten zu beseitigen. Unsere Unterstützung in diesem Stadium soll Ihnen helfen, im persönlichen Gespräch mit unserem Klienten zu überzeugen und dabei selbstsicher und authentisch zu sein.

Ein offenes und ehrliches Feedback ist für uns selbstverständlich. Kommt es zu Vertragsverhandlungen, begleiten und beraten wir Sie bei der Vereinbarung der (finanziellen) Modalitäten, wenn dies von Ihnen gewünscht wird.

Karrierebegleitung

Hat eine konkrete Kandidatur nicht zum Erfolg geführt oder haben wir aktuell keine Position zu besetzen, die für Sie in Betracht kommt, bleiben wir natürlich sehr gerne mit Ihnen weiter in Kontakt, indem wir kontinuierlich Ihr Profil mit dem bestehenden Positionsportfolio abgleichen und Opportunitäten besprechen.

In diesem Fall ist es für uns wichtig, stets den aktuellen Status quo Ihrer beruflichen Situation zu kennen. Deshalb freuen wir uns über Updates hinsichtlich Ihres Erfahrungsprofils genauso wie über die Aktualisierung Ihrer Kontaktkoordinaten.

Internationalität

Wir sind Gründungsmitglied der United Executive Search Group (www.united-esg.com), einem Zusammenschluss unabhängiger und etablierter Personalberatungen, die sich auf die Besetzung von Positionen im Bereich Banking & Finance spezialisiert haben.

Die Partner des Netzwerkes zeichnen sich durch langjährige Erfahrungen, tiefgehende Marktkenntnisse und ihre Individualität im Rekrutierungsprozess aus. Damit können wir Kandidaten einen Zugang zu den europäischen Finanzzentren und einen länderübergreifenden professionellen Service bieten.